这个招聘很奇葩，可以和标题里的要求一拼！

吴阿姨在一家机械加工厂的食堂负责清洁和辅厨，辛辛苦苦干了七年，虽然待遇一般，但是离家近，时长安排上也比较自由，所以她心里也对这份工作很上心，任劳任怨，工人们和她的关系都非常好。

上个月，食堂又来了一位王阿姨，安排的工作和吴阿姨一样。吴阿姨还挺高兴：厂里的人事部门一向抠门，怎么突然人性起来了，原来一个人的活，现在两个人干，自己落个轻松自在，还不得偷着乐！

但是一天中午吃饭的时候，人事部门的小李偷偷告诉吴阿姨，这个新来的，是人事主管绕了不知道几道弯的远方亲戚，主管收了好处，就顺便卖个人情，让她进厂工作，但是这样一来，吴阿姨就有点“碍事”了。主管那个德性，绝对不可能为一个人能干完的活发两份工资的。

果然，吴阿姨心里还在忐忑，人事主管给吴阿姨发了一纸“调岗通知”：去车间操作数控机床！

吴阿姨看了，气的解下围裙就回家了：太欺负人了！

职场委屈，到哪里去说！

正好吴阿姨的一个外甥是律师，听说这个事情之后乐了：姨，您瞧好吧，我给你讨公道去！

吴阿姨委托外甥申请劳动仲裁，企业方面一点不觉得愧疚：1、调岗是企业的自由，而且对吴阿姨的调岗没有侮辱、歧视，也没有降低她的收入，操控机床的收入比在食堂高好几倍呢，所以没有毛病！2、是吴阿姨不能胜任新岗位，自行离职，不是企业主动解除劳动合同。

吴阿姨的外甥的意见比较简单：事儿就是这个事，企业也承认，法律看着办！

最后法律裁定的结果是：1、企业调岗要符合签订劳动合同时的工作目的，在合理范围内行使，不能无视劳动者的工作能力。企业将一个以煮饭清洁为招聘要求录用的劳动者调岗到数控机床岗位，纯属刁难！2、企业恶意调岗，实质就是变相辞退劳动者，属于违法单方解除劳动合同！

吴阿姨一个月的工资是2600元，工作七年，企业需支付经济补偿金2600*7*2共计36400元。

吃官司学套路，这波不亏！

企业老板知道这个事情之后，又听说了人事主管照顾亲戚排挤吴阿姨的所作所为，直接把他炒鱿鱼了，那个走后门进来的王阿姨也一并赶走了。

新上任的人事主管，第一件事就是招一位煮饭阿姨，他有点犯愁啊，老板让他以这个事情为戒，提高法律意识和劳动争议风险防范能力，这招聘启事怎么写呢？

干脆，招聘煮饭阿姨一位，会数控机床的优先！