老员工被骂“两条腿的人好找”怒辞,老板损失巨大,员工却后悔!

Home / 老员工被骂“两条腿的人好找”怒辞,老板损失巨大,员工却后悔! - 2018年1月8日 , by cncgz

老员工被骂“两条腿的人好找”怒辞,老板损失巨大,员工却后悔!

最近,一些职场文不太靠谱。比如,老板骂我,我怒删资料,让老板傻眼;比如,老板不加薪,我修改IT参数,系统瘫痪,等等。作为资深HR,奉劝读者,千万不要被误导。受了老板欺负,看看这些文章解解气就行了,切不可模仿。请看以下这个案例:

小张原来在一家创业公司做数控机床运维技术。前些年,老板把小张派去德国学习培训,加上小张刻苦好学,很快就掌握了核心技术。因为有了这十几台数控机床,成本越来越低,效益越来越好。小张也涨了工资,但他认为自己掌握着这十几台机床的命运,工资应该翻三倍才对呢。

小张找到老板说,现在机床运行安稳长满优,老板你财源滚滚,是不是给我再涨点工资啊。老板微笑地说,小张啊,公司能有今天,你是立下汗马功劳的。年初就聘你为首席技师了呀,你的工资已经超过销售总监一倍,你知道吗,销售总监和一些部门经理都闹意见呢,销售也不容易啊。我经常教育他们,你们当中层干部的,要有更大的胸怀,要允许手下的专业技术人才收入比经理层高。

老员工被骂“两条腿的人好找”怒辞,老板损失巨大,员工却后悔!

小张看见老板只谈情怀不谈钱,也不绕弯子了,直接说,公司的核心技术就是数控机床,目前只有我懂运维技术,我这样的专业人才,应该与效益直接挂钩,应该再给我翻一倍才对,否则我不干了。

老板一听小张有点贪得无厌了,彻底发火了:给你再翻一倍,你比总经理拿的还多,你咋不上天呢?你刚入职的时候,就是一张白纸,是公司用公费派你去德国培训的,前前后后花了三百多万。你这个技术,不是你自己的,而是公司的,离开了公司培养和平台,你还是过去那张白纸。

小张底气很硬,一拍桌子:老板,别扯那些没用的,你培训我也不是白培训,目的还是让我为你干活。实话实说吧,隔壁那个市新开了一家公司,年薪50万让我过去。你给我60万,我就继续在这里干,你若不同意,我就走人。

老板彻底被激怒,我就不信了,离开你地球还不转了?!你今天迈出这个大门,三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人明天就排长队。

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小张越想越气,回到车间,趁晚上停机,悄悄把机床的参数修改了一下。第二天,小张就去竞争对手那里上班去了。结果,这家工厂的工人们一开机床,当场就烧坏了四台机床,其他机床出来的产品,全部都是次品。老板当时就蹲在地上嚎啕大哭。来拉货的客户,一看产品报废,全都不干了,一方面向老板索赔,一方面都跑到小张那家工厂去抢订单了。

小张衣锦还乡似的回到家乡,得意洋洋地对老同事们说,老板不是说两条腿的人好找吗?工厂怎么关门了?那些老同事纷纷指责小张,你个人赌气不要紧,为什么要害工友们,机器坏了,工友们也吃不上饭啊。小张说,怪我屁事啊,谁让你们不懂技术的。

老员工被骂“两条腿的人好找”怒辞,老板损失巨大,员工却后悔!

没过几天,公安局抓捕了小张。原来,老板大哭之后,赶紧请来德国专家论证,结论非常清晰:车间视频显示,小张晚上调整了机器,因为只有小张掌握开机密码,擅自调整了运行参数,导致所有机床运行故障,有四台彻底损坏,直接损失六百多万,间接损失上千万元。目前,此案还在审理中。

此案教训深刻。辞职也要讲职业道德和竞业限制。第一:一般公司会与核心岗位员工签定竞业限制,如果离职,公司给予一定竞业限制补偿金,在一定期限内,不能到有竞争关系的公司工作。第二:如果把公司技术秘密和商业秘密,带走或出卖,也是严重违法的。第三:如果故意删除、销毁、修改重要的技术资料,造成公司损失的,更是严重的违法行为。

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